Kako proći intervju u "The Messenger": tips

Mnogi mladi ljudi, posebno studentima i diplomcima, žele da započnu karijeru sa radom u poznatom trgovinskih lanaca. Neki od njih su aktivno zainteresirani u tom smislu, pa kako da prođe intervju u "The Messenger".

Ono što privlači ovaj posao?

Mreža za prodaju mobilnih telefona i drugih elektronika - jedan od najvećih u Rusiji, posluje više od godinu dana na tržištu. U skladu s tim, potencijalni aplikanti privlači prije svega stabilnost i povjerenje da neće postati žrtve prevare poslodavaca.

Naravno, većina njih shvate da su u finansijskom smislu znači "Messenger". Plaće u tim mjestima, posebno za početnike, nije previsoka. Ali čak i to ne zaustavi mladim muškarcima i ženama da postanu dio velike kompanije. Pogotovo zato što većina njih ranije bio svoje klijente i njihove usluge uređen.

Gdje početi?

Kako možete dobiti posao u "The Messenger"? Idite na najbliži dućan mobilnih komunikacija i kontakt u viši menadžer, kažu da žele da se na intervju. Tada ćete morati da podnese obrazac popuni, što bi trebalo navesti detalje kao što su:

• ime i prezime;
• telefon;
• njegovu adresu.

Također, menadžer će vam dati broj telefona koji želite da pozovete. Ćete biti pozvani na razgovor i imenovati datum i točno vrijeme intervjua. Popeti na njega može biti svako ko želi, je izrazio takvu želju.

Posjet centru za obuku i upoznatost

Kao što je već spomenuto, preko telefona direktor osoblja kompanije imenuje datum, vrijeme i mjesto razgovora. Po pravilu, se obavlja u centrima za obuku, na fasadama koji visi ploča sa natpisom "The Messenger". Rad u društvu odobrava tek nakon dugih razgovora. Prema odgovorima u publici će prvi sastanak velikog broja ljudi.

Prije osoblje događaj uključuje goste valjci kompanije. Onda dolazi zvučnika i govori o tome šta će se sastati. Intervju u "The Messenger" prethodi priča o postojećim radnih mjesta kompanije i prikazivanje filma. Zatim testirati upitnik će se izdavati aplikantima, i na kraju krajeva, svaki od njih će morati razgovarati o vama u motivacijske obliku.

Kao što je objavljeno na sastanku

U potrazi za poslom dosta ljudi zanima sa koliko je intervju u "The Messenger". Komentari na Internetu često su prilično otporne, ali je broj onih koji su prisustvovali uvodnom sastanku, rekao je da nema ništa loše tamo.

Priča sadrži informacije o sljedeće točke:

• dužnosti zaposlenika;
• vremenski raspored;
• zarade;
• kako je proces "infuzije" u timu.

Naravno, zavisiti od odgovornosti njegovog ureda. Šta da radim prodavac? "Koherentni" daje popis zadataka za njega:

• Konsultacije store posjetilaca;
• zaključivanje ugovora;
• gotovim novcem;
• primanje novca u gotovini i bezgotovinski naselja;
• inventara;
• pružanje dodatnih usluga klijentima (set telefon ili tablet, naljepnicu na ekranu zaštitni film gadget);
• Nude usluge u osiguranja i kredita;
• prozor dorada i još mnogo toga.
• učestvuje u prozoru oblačenje salon i tako dalje.

Na listi je prilično dug, važno je napomenuti da je direktna prodaja traje oko 10 posto od ukupnog obima posla.

Koliko dugo događaj

Mnogi ljudi, kada su ga pitali kako se razgovarali u "The Messenger", imajte na umu da je potrebno dugo vremena - oko pet sati. direktor kompanije, u pravilu, upozorava odjednom. Iako postoje mišljenja, napominje da to nije slučaj, a govornik je to uradio za oko 60 minuta ili manje.

Komentari na tajnom zadatku aplikanti ukazuju na to da je dug razgovor, dostavljena je informacija o dolasku. I menadžer osigurava publiku da su biti obaviješteni putem telefona.

Naravno, nisu svi spremni potrošiti na intervju za tako dugo, mnogi odsustvo. Ako želite znati kako da prođe intervju u "The Messenger", a zatim se začinjeno. To je ključ za svoju budućnost uspjeha.

Međutim, prema mišljenja navedenih podataka može se brže dostupni.

video prezentacija

Kako se razgovarali u "The Messenger"? Počinje sa zajedničkom mišljenju videa, voditelj grupe. Bavi o obuci osoblja, korporativne kulture, mogućnosti za karijeru i motivacije zaposlenih.

Nakon gledanja zaposlenik odgovara na pitanja o sadržaju filma. On je pitao šta položaj broji svaki traži posao.

uslova rada

Govornik govori o tome šta je prednosti rada u kompaniji, o zahtjevima za buduće zaposlene u vrijeme obrazovanja i obuke.

On kaže da je obuka traje više od sedam i ne plaćaju bilo koje strane. Svaki dan da idem s punim radnim vremenom u salonu prodaje, ali platiti za to da se nije potrebno.

Važno je uzeti u obzir ne samo kako da prođe intervju u "The Messenger", ali i uspješno proći period treninga. Kada bude završen, osoba ide na probi. U roku od dva tjedna, osim vikendom, morate posjetiti ured 10 sati dnevno. U budućnosti raspored, a on ostaje isti.

Što se tiče slobodnog vremena, regruter rekao da je tokom dana osoba ima pravo na odmor, koji uključuje:

• 40-ak minuta pauze za ručak;
• 8 "pušenje lomi" u trajanju od 10 minuta.

moguća zarada

Šta još uključuje intervju u "The Messenger"? Recenzije kažu da je to također uključuje i raspravu o finansijskom pitanju. Menadžer prodaje prima fiksnu platu, nije previsoka.

A evo i dodatni bonus, možete dobiti kroz sljedeće:

• uspješne kolektivne prodaje u jednoj kabini;
• visok promet;
• kvaliteta usluge;
• tehnička baza znanja;
• dizajn interijera i još mnogo toga.

Također treba napomenuti da ne postoje tačke na čišćenje. Sav rad ovog plana je sam menadžer. O tome kako čista kabine zavisi od toga da li će dobiti bonus ili će se novčanom kaznom.

Znati kako da prođe intervju u "The Messenger": morate biti timski igrač i menadžer treba posmatrati u zahtjeva da kvalitet. Nagrada je podijeljena na sve odgovornosti u slučaju da nema otkrivanja počinioca situacija je i kolektivna.

Bez obzira na to koliko je direktor je zaradio u posljednjih mjesec dana, uključujući sve bonuse, sav prihod su oporezive.

test stavke

Kako proći intervju u "The Messenger"? Jednom kada je podnosilac čuje sve informacije, on je pozvan da popuni upitnik i proći test.

A list popuniti, više kao test sigurnosti. Također zapamtite da je dosadašnje iskustvo i ljudske usluge ovdje nije važno. To je fokusirati na ono što će se sve iznova učiti. Ako želite znati kako proći intervju u "The Messenger", onda morate biti spremni na sve.

Pruža vrlo zanimljiv test. Postoji više od 10 situacija koje se mogu pojaviti u jednom trenutku tijekom rada. Pored svakoj situaciji, postoji nekoliko mogućih odgovora, morate odabrati najoptimalnije za sebe.

Papir nakon punjenja mora biti na recepciji.

Poslovne igre

Narednoj fazi razgovora - to je posebna igra. Između papire i prolazi na početku malo manje od jednog sata. U svom razmatranju, podnosioci imajte na umu da je takva mjesta - pokazatelj nedostatka poštovanja za vrijeme zahtjeva.

Tokom pauze, smo pozvani da konsultuju spisak dokumenata koje treba donijeti, ako odobren kandidata.

Kako se razgovarali u "The Messenger" u ovoj fazi? Prisutan ponuda podijeliti u dvije grupe i dizajnirani su za "prvi" i "drugi".

Predlaže niz situacija koje treba da razmisle i odlučiti koji će svima odgovarati. Mnogi ljudi pitaju kako da prođe intervju u "The Messenger". Dakle: morate biti aktivni, proaktivan i komunikativna, ne kloni diskusije.

Situacije su: Manager nepravilno popunjen broj (tel ne kupca i drugi), a muškarac je zamolio da opiše karakteristike uređaja, i mnogi drugi.

Onda se regrutuju nude zamijenili. U svakoj grupi, ne bi trebalo biti novih ljudi, a zatim kako bi razgovarali o predloženim novi zadatak. Neke situacije, predložio kako bi razgovarali o zabrinutosti da ne komunicira s klijentima, i korporativne kulture. Na primjer, donošenje odluka o izboru dana na određenu osobu ili pitanje razrješenja zbog lošeg obavljanja dužnosti i nepristrasnog ponašanja. Osim toga, trenutna distribucija je pauza za ručak. Uostalom, ako ne naučite unaprijed, možda ćete imati problema u komunikaciji sa osobljem u budućnosti, to će izazvati lošeg kvaliteta rada osoblja u smislu prodaje.

Poslednja faza

Kada je zaključen poslovanje, kandidati se ponovo ostavi na miru i zamolio da sačeka dok ne dođe do vođa koji mogu utjecati na to da li oni rade za kompaniju ili ne. Čekati oko pola sata.

Kako se ponašati na razgovoru u "The Messenger"? Ova faza je najteže, jer govorimo o pojedincu komunikacije. Osoblje je ponudio da se red na ličnom razgovoru sa rukovodstvom.

Na svakom podnosilac zahtjeva za otprilike pet minuta. Svaki od njih, ostavljajući sobu, govori drugima da nema ništa loše u razgovoru tamo, a ne poštuje poteškoća u komunikaciji.

Čovjek koji je intervju za program "Tajna konkurent", kazao je da su pitanja u osoba se traži sljedeće:

• ime i prezime osobe, pretražili popis;
• Zašto ste izabrali ovu kompaniju;
• koliko vremena provesti na putu;
• da je osoba bira - najbliže tačke ili profitabilan, ako je imao izbora;
• očekivanja zarade.

Neka pitanja su provokativne nastaviti. Na primjer, kada su ljudi izrazili svoje želje u pogledu plate, on je pitao da li bi i dalje da radi, da li će biti plaćen pola.

Na kraju razgovora šef odjela za regrutaciju prijavio da će rješenje pozvati u večernjim satima istog dana, bez obzira na to da li je odgovor pozitivan ili negativan.

Zvati kasno - oko 21 sati. Ono što bi mogao biti razlog za odbijanje, podnosilac ne kaže tajnu, jer oni nemaju te informacije. U njegovom slučaju, predloženo je da počne neplaćene desno trening od narednog dana.

Negativna strana intervjua

Uprkos obilje radnih mjesta ove vrste u trgovačkim lancima i prehrambenim namirnicama, postoji ogroman broj ljudi, uključujući studente bez iskustva koji žele da rade u ovoj radnji provajder. Kako proći intervju u "The Messenger" - prilično relevantne za njihov predmet.

To je tajna takmičara je ostavila i pozitivne i negativne utiske. Prema njegovim riječima, opis posla iz vrlo specifične i ne sadrži ništa što bi na neki način ponižava neke kategorije stanovništva, ili nečija prava. Postavite socijalni paket, prisustvo podsticajnih programa, raspored i još mnogo toga.

Ali u tim neprijatnim iskustvima - da konkurenti su prinuđeni da dugo čekati za regrutaciju; prisustvo provokativnih pitanja u intervjuu.

Bilješke i pogrešan rad osoblja u pogledu informacija o vremenu intervjua. Slučaju kada se prijavili osoba (prikriveni podnosioca) za intervju za poziciju menadžera prodaje. Postavljen je za datum i vrijeme. On je došao, čekao dugo vremena, gledao film o radu u "The Messenger". Ali nakon gledanja se ispostavilo da je razgovor bio namijenjen onima koji traže posao na drugo radno mjesto.

Rečeno mu je da je došao u pogrešno vrijeme i tražiti da prepisati neki drugi datum. Ovaj čovjek je izgubila oko jedan i pol sata vremena, ali niko od zaposlenih nije uzeo odgovornost za neispravne podacima. Na kraju je imao u drugom krugu gledati video o kompaniji i slušaju predavanje o prednostima rada.

Možda studenata u potrebi rada, spreman za kao što je čeka pet sati. Međutim, mnogi odrasli da iskuse ovo je vjerovatno da pristane na takav stav i smatraju nepoštovanje.

Nezavisno mišljenje tajna onih koji traže posao

U ovom intervjuu ulogu u filmu "The Messenger" koja je održana puno blogera i novinara, koji su tada bili u mogućnosti procijeniti sve mogućnosti koje nudi kompanija budućih zaposlenih.

ured lokacija, gdje je razgovor nije zgodno za podnosioca. Ako je daleko od metro, onda to može dovesti do kašnjenja, na primjer, zbog saobraćajne gužve.

Čekanja za intervju - očigledan minus. Većinu vremena aplikanata samo sjediti i čekati za sljedeću fazu sastanka. Mnogi ljudi ne ustanu i odu. Na osnovu toga možemo zaključiti da su predstavnici kompanije nisu previše zainteresirani za izbor stručnjaka. Iako je, najvjerojatnije, oni se oslanjaju na veliki broj zainteresiranih strana u radu. Ova praksa je uobičajena u mnogim trgovačkim lancima i restorana.

Napominje se da se zahtjevi za budućnost zaposlenih, sasvim adekvatna. Vrlo hvaljeni i ponuditi im socijalni paket. To uključuje sljedeće:

• LCA već 6 mjeseci;
• značajne popuste na odmoru za djecu zaposlenih;
• korporativne i rekreativne aktivnosti;
• sporta.

Dobiti posao u "The Messenger" mreža nije tako teško. Iskustvo i starosti nije toliko važno. Glavna stvar - da žele da zarade novac i biti u mogućnosti da bude timski igrač. To može biti odlična polazna točka za buduće uspješne karijere i naučiti mnoge nijanse korporativne kulture u budućnosti.