Karijera, Upravljanja karijerom
Testovi sposobnosti za MUP. Šta tačno treba obaviti, i zašto se to radi?
Svaka profesija karakteriše niz specifičnih dužnosti, aktivnosti i zahtjeve u odnosu na zaposlenika. Posebno rad sa ljudima zahtijeva određene standarde specijalista ponašanja. Kako da znam da li ste u mogućnosti da rade, recimo, doktor ili učitelj? Da li imate dovoljno vještina, znanja i strpljenja da rade u Ministarstvu unutrašnjih poslova?
Testovi sposobnosti
Zašto policajci uzeti testove sposobnosti?
Postoje mnoge situacije u praksi kad je jedan policajac ne može objektivno procijeniti što se događa. Razlozi su dovoljni: od mita, okončavši porodične veze zaposlene da prikrije zločin. U tom smislu, uveli smo obavezno testiranje zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova o prikladnosti svoje profesije.
Prema rezultatima psiholoških istraživanja, možete odrediti da li je osoba sposobna herojskih djela, ako on može žrtvovati svoje interese, ukoliko njegov nivo odgovornosti i patriotizma. Sposobnosti testova za Ministarstvo unutrašnjih poslova može ukazati na lične probleme, bez koje rade u neprihvatljivim organa. Svi testovi kako bi se utvrdilo pogodnost su podijeljeni u dvije velike blokove. Prvi definiše opšte osobine ličnosti radnika, pozitivni i negativni poeni, interese, sposobnosti i vrijednosti. Drugi blok izoštrava pažnju istraživača na odstupanja od norme u ljudskom ponašanju.
Multivarijantne testova radnicima MUP-a
Za karakterizaciju psiholozi ličnosti postoji veliki arsenal testova. Oni pružaju priliku da se stvori čitav niz ličnih kvaliteta i svojstva, kao i predvidjeti ljudsko ponašanje u stresnim situacijama. Ovi testovi uključuju: Cattell upitnik, MMPI2, metodologija Sondhi, Bass-Darky test, IPC. Najčešće, univerzalni testovi su prilično velike i ispunjeni su dugo, tako da je u mnogim dijelovima automatske psihološke testove sposobnosti primjenjuju. Sa ovim tehnikama stručnog osoblja je ukupni profil pojedinca.
Usko fokusiran ispitivanja i identificirati probleme
Postoje određene osobine ličnosti istakao zove naglašavanje. U raznim ekstremnim situacijama mogu nastati ugroženosti od ovih osobina, to je neprihvatljivo za policajca. Usko fokusiran potrošnje testova sposobnosti, stručnjak otkriva slabosti zaposlenog. Glavni alat za rad psihologa su tehnike, kao što su upitnik Leary, Yana Strelyau, mačka, Myers-Briggs test, MTC-A J. Raven je.
Drugi blok nije uvijek koristi samo ako postoji neki spor oko ponašanja i izgleda lica. Nakon položenog testa kompleksa stručnjak zaključuje profprigodnosti posebno zaposlenika MUP-a. Takav ozbiljan pristup je povezan sa povećanim emocionalnim sagorijevanja policijskih službenika. Prednost se daje pouzdan, odgovoran, tvrdi, patriotski, nekorystolyubivym, mentalno stabilna kandidata.
Similar articles
Trending Now