Obračun naknade za kašnjenje plate. plaćanje naknade

Svaki zaposleni ima pravo da prima plaću, a poslodavac je dužan da plati. To se može puniti različitim sistemima. Ako upravitelj ne može platiti plaće zaposlenima na vrijeme, oni mogu zahtijevati naknadu. Takva mogućnost predviđena u radnom zakonodavstvu. Šta ako kompanija je počela kašnjenje plaća? Gdje da se žale na osoblje? Neka nam objasniti ovo dalje.

Hitnost problema

Nepoštovanje poslodavca rokovi za isplatu plata zaposlenih, danas je prilično rasprostranjena kršenja zakona o radu. Za ovaj prekršaj poslodavac može biti uključena u administrativni, finansijski ili krivične odgovornosti. Zakon o radu utvrđuje broj zahtjeva za postupak obračuna s / n. Konkretno, treba izračunati barem jednom u 2 tjedna. Razdoblju u kojem zaposleni primaju naknadu za svoj rad, propisano kolektivnim ugovorom. Ako se krše, zaposleni imaju pravo na naknadu za kašnjenje isplate zarada. Ovo neće obzira na okolnosti pod kojima se to dogodilo. Naknada za kašnjenje vrši se i kada se to dogodilo ne krivicom poslodavca. U jednom trenutku, zemlja je usvojila raširene kašnjenje plaća državnih službenika i namještenika. Trenutno, situacija se malo popravila, ali kršenje uslova je i dalje slučaj.

odgovornost

Kasni isplata zarada, kazniće se:

1. Fino, čija veličina može doći do 50 hiljada. Rub.
2. Obustavljanje aktivnosti preduzeća do 3 mjeseca.
3. Diskvalifikacija poslodavca za 1-3 godina.

Potonji mjera se primjenjuje u slučaju ponovljenog kršenja uslova isplate zarada.

Specifičnost naknade

Kašnjenje plaća za mjesec se računaju na osnovu procenta stopu 1/300 Centralne banke. Slično tome, punjenje se vrši na otpuštanje i izlaz na odmoru. Obračun naknade za kašnjenje plaća provode u punom iznosu, uključujući i plaćanje unaprijed i premije. Naknada ne može biti predmet. U tom slučaju, ako se datum prijema se poklapa sa praznika, to treba uraditi unaprijed nedospelom, kako bi se spriječilo dodatne troškove.

prava radnika

Ako je plaćanje kašnjenja plata 2 tjedna ili više, zaposleni može obavijestiti menadžera u pisanom obliku koji zaustavlja aktivnost do potpune otplate duga. Zaposlenik može podnijeti tužbu na sudu. Praksa pokazuje da je većina potraživanja radnika, čak i ako plate organizator grešaka u kašnjenju tamo. naknadu određuje odlukom suda, na osnovu ugovora o radu. Jednom kada je zaposleni podnošenja zahtjeva, on ne može doći na posao. Međutim, nakon što je sud odluku u svoju korist, on je obavezan da nastavi profesionalnu aktivnost u kompaniji. U suprotnom, njegov izostanak s posla će biti tretiran kao disciplinski prekršaj. Po pravilu, poslodavac će otplatiti iznos glavnice, a obračun naknade za kašnjenje plata ne proizvodi. To je upravo razlog za odlazak na sud. Kada je kašnjenje plaćanja više od 2 mjeseca poslodavac bi se mogla suočiti krivične odgovornosti. To uključuje novčanu kaznu do 120 tisuća. P., kao i kazne do 7 godina.

Obračun naknade za kašnjenja plata

Punjenje se vrši pomoću sljedeće formule:

Naknadu iznos duga = x (% stopa CBR / 300) x broj dana zakašnjenja.

Moguće je koristiti sljedeće sheme:

Kompenzacija = z / x broj dana x 1/300 x st gdje .:

• S / N - iznos duga;
• broj dana - period kašnjenja;
• Art - za refinansiranje stope.

primjeri

Recimo, 20. dan u mjesecu zaposlenog primio avans od 5 hiljada. P. Njegova plata je 15 hiljada. P. Zarade zaposlenog dobila 23. sljedećeg mjeseca. Prema rasporedu, rok otplate je 5 brojeva. U tom slučaju postoji kašnjenje od 18 dana. Obračun naknade za kašnjenje plaća izvedena sa stopom od 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 str.

iznos povrata nije toliko velika i, ipak, radnik mora ga primiti. Razmotrimo još jedan primjer. Kolektivnim ugovorom za naknadu kašnjenje s / n je 0,06% dnevno. Recimo, za obračun jula 2014. godine i prijema s / n, u avgustu su napravljene 17. septembra iste godine. iznos duga u srpnju - 30. okrugu, u avgustu - .. 50 hiljada p .. Obračun se vrši u skladu sa uslovima:

• 30 hiljada. P. (Jula) - 43 dana (obračun se vrši 6. kolovoza);
• 20 hiljada. P. (Akontacija za avgust) - 28 dana (od 21.08 na 17.09);
• 30 hiljada. P. (S / n avgust) - 12 dana (od 6.09 na 17.09).

Izračun je kako slijedi:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326, str.

nijanse naknade

Kao što je već spomenuto, kada naknadu kašnjenje plaća se obračunava po stopi Centralne banke. Ovaj minimum može se povećati pod uvjetima ugovora o radu. Prvi dan kašnjenja će biti datum naredne isplate nakon S / N na rasporedu. Poslednji - broj stvarnih otplate. Ako promijenite izračunavanje stope Centralne banke utvrđuje se posebno za svaki pokazatelj. Visina naknade se dodaje da s / n. Zaposlenik može pismenim putem da prekine aktivnosti preduzeća. Zakon, međutim, osnovan slučajevima u kojima zaposleni ima pravo da sprovede ne mogu:

1. Kada vanredno stanje.
2. Zaposleni radi u preduzeću, pružajući nacionalne odbrane, ili državnim organizacijama.

Kašnjenje plata: gdje da se žali?

Prvo, treba da pokušamo da mirno riješiti situaciju. Da biste to učinili, zaposleni se odnosi direktno na glavu izjavu o uplati naknade za kašnjenje. Ako poslodavac ignorisala žalbu, zaposlenik piše obavještenje da je obustavlja rad. Menadžer mora potpisati kopiju najave. Ako odbije da to učini, obavijest se može poslati preporučenom poštom. Nakon dolaska obavijest da je poslodavac primio pismo, rad može biti suspendovan.

Radno zakonodavstvo u ovom slučaju zahtijeva čelu kompanije da plati za zastoje, pored naknade za kašnjenje u zaradu. Punjenje se vrši u skladu sa prosečnom s / n. Ako upravitelj je poslala obavijest o svoju spremnost da vrati, radnik mora vratiti na posao. Ako se mirnim putem riješiti problem nije, zaposleni može da podnese sindikat sa zahtjevom da se uspostavi komisije za rješavanje spora rada. Njegov sastav mora biti predstavnici zaposlenih i poslodavca u jednakom broju. Kontaktirajte sindikat može biti najkasnije u roku od 3 mjeseca od prvog dana kašnjenja. CCC treba uzeti u obzir i da se registrujete zahtjevu u roku od deset dana, i obavijestiti zaposlenog. Odlukom načelnika Komisija je dužna da vrati dug u roku od 3 dana. Ako poslodavac ne slaže, on može ići na sud.

inspekcije rada

Zaposlenik može podnijeti zahtjev za HIT. Potrebno je da pruži informacije o sebi, ime, adresa preduzeća, ime direktora. Tekst izjave jasno treba navesti prirodu problema, činjenice ukazuju na iznos i rok duga. Ako postoje dokazi o kašnjenje u plaćanju, to je poželjno da ih priložiti aplikacije. Poželjno je i da napravi kopiju ugovora o radu. Primjena zajedno sa prilozima može dovesti osobno ili preporučenom poštom. Obzir se vrši u roku od mjesec dana. Prilikom utvrđivanja da li je kršenje obaveza poslodavca će biti obaviješteni sa zahtjevom za otplatu duga. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo da jednostrano raskine ugovor sa poslodavcem.

pravni regres

Tužbi se šalje organu zahtjev za dokaz zapošljavanje. To su: ugovor, i povijest zapošljavanja. Zakona o parničnom postupku utvrđuje zahtjeve za izradu tretmana. Nepoštovanje, sud može vratiti zahtjev podnosioca prijave. Dok udovoljava zahtjevima radnika će dobiti rješenje o izvršenju. Prema glavnim može se izdati na dan donošenja odluke. Što se preostali iznos, onda je rješenje o izvršenju će biti na raspolaganju nakon ulaska u presudi u akciji. Kao dio procesa, također možete tražiti naknadu za moralnu štetu. U tom slučaju, ako obračunate plaće, ali ne plaća, zaposleni ima pravo da se prijave na sudiju. U ovom slučaju, postupak će se voditi u posebnom obliku naredbe. Na kraju razmatranja žalbe koju izdaje sudskog naloga. On je rješenje o izvršenju na koje je zaposleni u FSSP.