Prenijeti na drugi posao: vrste prevoda

U ovom svijetu, ništa nije trajno. Isto se odnosi i na posao. Dakle, prelazak na drugi posao treba shvatiti kao kontinuirana faza procesa rada bilo koje osobe. Nema potrebe da se plašimo ili izbjeći. Osim toga, prijevod je moguće samo uz saglasnost zaposlenog.

Govoreći jezikom nauke, a zatim prenijeti na drugi posao - ovo je privremeno ili trajno promjenu zaposlenja, rada funkcija zaposlenog ili neke strukturne jedinice, gdje je radio za zaposlenog (treba navesti u ugovoru).

Kao što je već spomenuto, postoji privremeni premještaj na drugo radno i stabilan. Potonji uključuju takve vrste prevođenja :

• na drugi posao (a ponekad i pozicije) na bivšeg poslodavca;
• na isti posao, ali u drugom prostoru uz bivšeg poslodavca;
• i na kraju prenijeti na isti ili drugi posao i kod drugog poslodavca.

Prevođenje zaposlenog na drugi rad koji se obavlja uz saglasnost onaj koji je preveo i pogubljen po nalogu poslodavca. Ova naredba se izdaje na osnovu zaposlenog i poslodavca potpisali izmjene i dopune trenutni ugovor o radu. Takav nalog dostavlja se zaposlenom protiv prijema. Nadalje, u radnik svesci pojavljuje odgovarajući zapisnik o obavljenom prevodu. Usput, prenijeti na drugi posao u istoj instituciji (na drugo radno mjesto ili u specijalitet ili pozicije) ne smatra se transfer i stoga ne zahtijeva pisani pristanak da se prevede. Osim toga, poslodavac nije ovlašten u odluci da se pošalje radnika na posao koji je kontraindicirana da ga u skladu s odgovarajućim zdravstvenim stanjem.

privremeni transfer

Ovaj transfer se obavljati samo uz saglasnost obje strane. Za pretvaranje trebate sastavi ugovor određuje rok transfera za period od ne više od jedne godine. također vrši privremeni transfer za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog iz različitih razloga. Naravno, pod uslovom da zaposleni za zamjenjivim legalno držati otvorene za određeni vremenski period. Zanimljivo, ako do kraja trajanja ugovora o prenosu zaposleni ne vrati na isti posao, i nastavlja da radi na novoj lokaciji, u prevodu postaje trajan.

Također, privremeni transferi su zbog katastrofe ili prirodne znakove više sile. To može biti požar, poplava, glad, potres, nesreća na poslu i tako dalje ... U slučajevima navedenih, radnik se može prenijeti na drugi posao, bez prethodnog pismenog pristanka. Ali prijevod navedenom periodu ne smije prelaziti trideset kalendarskih dana.

Privremenom upućivanju u novi posao važi i za trudnice. Najčešće na osnovu medicinske dokumentacije, a na pisani zahtjev žene prenose na drugi posao gdje nema negativan uticaj faktora proizvodnje. U ovom slučaju trudnica po zakonu sačuvali svoju prosječna zarada na svoje bivše radno mjesto. Osim toga, ako je budućnost majka nije dala privremeni rad indikacija, može se izuzeti iz rada, ali je njena plata je zadržan.