Za one koji ne znaju koja je minimalna zarada.

Osnovnu ulogu u sistemu prihoda stanovništva zemlje igra minimalna zarada koja je obavezna za sve zaposlene u organizacijama, različite oblike vlasništva, preduzeća i druge strukture.

Glavni cilj je osigurati da oni koji rade za zapošljavanje pružaju neophodnu socijalnu zaštitu ako se posmatraju sa aspekta egzistencijalnog minimuma. Ovo se odnosi na njegovu porodicu.

Vođeni članom 133 Zakona o radu Rusije, minimalna zarada mora biti iznad dnevnog iznosa ili jednaka iznosu. Član 421 navodi da je povećanje minimalne zarade na propisani minimum regulisano saveznim zakonom. Ali, nažalost, ovaj zakon još nije usvojen.

Ne zaboravite da je potrošačka korpa u devedesetim godinama smanjena za 30% i nije do sada obnovljena. Ovakva situacija dodatno pogoršava već lošu finansijsku situaciju glavne populacije zemlje. Regulisanje prihoda je veoma teško. Prema tome, u našoj zemlji blagostanje ljudi određuje minimalnu platu, koju vole malo ljudi.

MZP, kao glavni standard, društveno je predmet istraživanja. Glavni cilj je proučavanje dinamike rasta minimalne zarade.

Ciljevi:

U socijalnoj politici odrediti mesto društvenih normi.

Odrediti i uspostaviti proceduru povećanja MW.

Odredite kako se desi indeksacija minimalne zarade i njegov redosled.

Sprovesti komparativnu analizu koristeći iskustvo stranih zemalja.

Koja je osnova za izračunavanje minimalne zarade? Opšti uslovi zapošljavanja, kao i plate, u kojima sindikati učestvuju, smatraju se ugovorom zaključenim za određeni period. Istovremeno, obično minimalna zarada koja se razmatra u ugovorima o fakturisanju izgleda kao najniža dnevna zarada koja se nudi prilikom zapošljavanja zaposlenog. Osoba koja je zaposlena ima pravo prihvatiti ili odbaciti neodgovarajuće uslove.

Drugim riječima, minimalna zarada je rezultat tarifnog sporazuma, koji navodi da preduzetnik podleže ograničenjima za smanjivanje zarada i korištenje konkurencije na tržištu rada.

Tarifni sporazum, koji uključuje kolektivni minimum, podržava država. Ovo se može pratiti u finansijskim politikama stranih zemalja, gdje je prema zakonu MZP norma, koja se ne može smanjiti.

Kao što su mnogi primetili, minimalna zarada često ne odgovara donjoj granici, iako je utvrđena od strane države. Ovo se može objasniti činjenicom da su zadaci standarda različiti.

Država koja utvrdi minimalnu zaradu, na njega nameće ulogu stabilizirajućeg faktora, kojim se zabranjuje smanjenje zarada koje ne odgovaraju izdvojenom minimumu.

Pored činjenice da sporazumi određuju MW, regulišu se i dužine radnog dana. Većina zemalja koristi 40-časovnu radnu nedelju, koja uključuje pet dana. Neke zemlje, s obzirom na sindikate, traže smanjenje radnog perioda na 35 sati.

Koja je minimalna zarada u regionima?

U našoj zemlji se problem primene minimalne naknade raspravlja u političkim krugovima, a njegova suština svodi se na borbu protiv siromaštva. Model minimalne zarade u Rusiji ima neke odlike. Tokom cijelog proteklog perioda nakon reforme, njen nivo relativnog i apsolutnog ostao je znatno niži nego u zemljama kao što je zapadna Evropa.

Zakon uspostavljen od strane Ruske Federacije navodi da je zaposlenom garantovana minimalna zarada ako je u potpunosti radio određeni vremenski period i ispunila sve radne obaveze.