Deponovani plate

U svakoj organizaciji postoje takve situacije kada su neki od svojih zaposlenika, iz nekog razloga nisu u mogućnosti da primaju novčanu naknadu za svoj rad u nužnoj za tajming plaćanja. U ovom slučaju, ti iznosi moraju biti vraćeni na servisiranje banke i evidentiraju se kao deponovan zarade.

U članu 136 Zakona o radu usvojene odredbe prema kojima plaćanje svote novca u vašoj organizaciji mogu biti od strane poslodavca koristeći dva različita načina:

- bezgotovinski prijenos zarade na pojedinačne račune otvorene kod zaposlenih u banci u službi;

- isplata gotovine od gotovine na raspolaganju u kompaniji.

To je odgovornost svake organizacije sastavlja granica stanje gotovine. Veličina ove vrijednosti se određuje na početku godišnjeg perioda i koordinira sa servisom banke. ostatak granica pokazuje iznos gotovine da kompanija ima pravo da ostane u njegovoj kancelariji. Držati na sigurnom na kraju radnog dana novac u iznosu većem od dogovorenog sa vrijednost banke je zabranjeno. Izuzetak su meta iznos. To uključuje sredstva koja kompanija pitanjima koristi od države socijalnog osiguranja, kao i stipendije i plate. Ostataka neizdatih sume za te svrhe mogu premašiti granične vrijednosti potvrđeno u periodu koji je tri dana (radni). Kada se ovaj period je završen, sredstva će biti vraćena u ovlašteni servisni centar banke. Kršenje ovog pravila predviđa uvođenje o kompaniji i glavu kazni.

Deponovani zarade, pojavili su se nakon trodnevnog perioda isplate materijalnih naknada za rad utvrđuje se platnom spisku registar. Ako zaposleni nije ispred imena njegovih potpisa, u ovoj koloni je trag na povratku neostvareno iznosa. Blagajnik, nakon završetka perioda u okviru kojeg će biti isplaćene plate, izvršite sljedeće korake:

- stavlja protiv imena zaposlenih koji ne pohađaju natpis "deponovan";

- provjerava novac u skladu sa svojim dolaskom i izlaza;

- na kraju platnom spisku to pokazuje iznos koji je deponovan plate i plaća;

- kase da se vrati na servisiranje banke;

- sastavlja gotovinu nalog na potrošnju, što ukazuje na veličinu stvarne isplate koje se odnose na naknadu.

Deponovan zarade će biti deponovan u banci na sljedeći radni dan nakon što je rok trajanja istekao. Taj iznos se ogleda u isplatu vaučera.

Deponovan zarada zabilježen u posebnom registru. Ovaj dokument mora sadržavati broj dodijeljen zaposlenog na izvještaju kartice, ime zaposlenih, kao i količina materijala oni neostvareno naknadu.

Na dužnosti blagajnika uključuje održavanje knjige, koji uzima u obzir sve štediše. Ovaj dokument se stavlja posebno za svaku godinu.

Deponovan zarade, instalacija u računovodstvu za transfere koji neidentifikovanih iznos na kredit sedamdeset šest izdaje radniku na njegov prvi poziv, sa razmišljanje o debitnim istog računa. Postupak za dobijanje neisplaćenih plaća pravovremeno može prethoditi usmeno tretman kao radnik, kao i pisanje njegov zahtjev. Prema normama člana 196 Građanskog zakonika, opće period ograničenje je tri godine. Bilo je u to vrijeme zaposleni ima pravo da prima platu. Ako se osoblje nije preuzelo je namijenjen iznos, ta sredstva uključuju financijske rezultate organizacije.