Je pitanje položaja neusklađenosti. Otpuštanje zbog propusta post

Nekonzistentnost svom postu - jedan od razloga za razrješenje ili uklanjanje radnika sa posla. Tokom krize, mnogi poslodavci misle mnogo o tome kako da riješi nepodobnim ili ne mogu da se nose sa svojih službenih dužnosti zaposlenog. U nekim slučajevima, možete razmišljati o transferu građanina na drugo radno mjesto. Posebno kada je u pitanju odgovornost zaposlenih. Ako okvir ne uklapa u svakom pogledu, za dobrobit cijele korporacije treba odbaciti nemarnog zaposlenika. Samo to treba uraditi kako treba. U suprotnom, građanin može lako oporaviti, pa čak i kod poslodavca primaju naknadu za moralnu štetu. Zbog toga je potrebno znati kako se zakon o odbacivanju za poziciju nepoštovanja. Šta je to bilo? Koja se pravila moraju poštovati od strane poslodavca za zaštitu od budućih problema.

Zakonodavni okvir

Prva stvar je da saznate da li postoje zakoni koji omogućavaju da riješi zaposlenog koji ne ispunjava zahtjeve stativu. Ova stavka može biti samo osnova za ukor ili usavršavanje. Zatim otpuštanje će se smatrati ilegalnim. Poslodavac Sličan fenomen će donijeti mnogo problema.

Srećom, otpuštanje zbog toga što je post u skladu sa zakonom može se ostvariti. Na to ukazuje i Zakon o radu, članak 81, stav 3. suspenzije s posla, u ovom slučaju, kao što ste mogli pogoditi, tu će biti na inicijativu poslodavca. Ali će se morati poštovati određena pravila za pečenje. Koje? Ono što je šef, koji je odlučio da riješi ne može da se nosi sa svojim službenim dužnostima zaposlenika?

Ponuditi post

Odgovor na ovo pitanje je da nije tako jednostavno. Na kraju krajeva, svaki pruža svoja pravila o tom pitanju. Pitanje neusklađenosti post nije uvijek završava otkazom. Ako je odgovorna sama okvir, ali to ne odgovara poslodavcu za neke parametre, možete mu ponuditi izlaz.

Na primjer, prelazak na drugi posao. Ovo nije otpuštanje, tako da je teško da je radnik, koji je znao da je on suočava sa "ostavka" će se žaliti na poslodavca. Ako ugovor o radu napisano mogućnost prevođenja građanina na drugo radno mjesto, možete donijeti ideje u život. Samo takvim situacijama su izuzetno rijetki. Često poslodavci misle da odbaci nemarnog okvir.

definicija neusklađenosti

Kako to misliš "nesklad službenoj dužnosti"? Razumijevanje ovog izraza - prvi korak ka realizaciji otpuštanja u životu. To je uvijek važno znati šta karakteriše ovog ili onog razloga za suspenziju.

Nekonzistentnost svom postu - je odsustvo zaposlenog zbog vještine i sposobnosti za obavljanje kvalitetan rad koja mu je povjerena. Važno je da je ova pojava manifestovala u više navrata. Ako je novi zaposlenik, morate mu dati vremena da prouči (bez iskustva).

Disparitet bi se trebao zvati odsustvo bilo kakvog znanja i kvaliteta podređenih. Na primjer, obrazovanje. Ovo je najčešći razlog zbog kojeg je moguće držati okvira na vatru bez ikakvih problema.

razloga

Razlozi za poziciju nepoštovanje, u skladu sa utvrđenim zakonima, može se podijeliti na nekoliko dijelova. Ukupno ima dva realna tačke u kojima će biti zabrinuti za uklanjanje određenog posla zbog neusklađenosti. To su:

• zdravstveno stanje;
• nedostatak adekvatne obuke.

Nema više ozbiljnih razloga da ne. To zahtijeva veliku pažnju drugog stava. Na njemu treba razgovarati odvojeno. Zaista, nedostatak kvalifikacija - pitanje nije tako jednostavno. I otpuštanja radnika zbog toga što nije post može biti teško. Iako pronalaženje razlog za blok ne može nositi sa neki posao, to može biti lakše nego da ga ukloni sa svoje funkcije zbog zdravstvenih razloga.

U prvom slučaju, riješi zaposlenog nije tako jednostavno. Na kraju krajeva, rob mora doći trajnog invaliditeta koji bi ometati obavljanje određene dužnosti. Ako su ispravljene zdravstvene probleme (na primjer, oštećenja vida, možete nositi naočare ili kontaktne leće), poslodavac nema pravo da odbije.

Ali to nije sve. Na kraju krajeva, u procesu pražnjenja od posla nije bilo problema za šefa, morate nabaviti dokumentarne dokaze o stanju zdravlja rob. Na primjer, da iskoristi svoje medicinske knjige: postoje snimljene sve karakteristike i slike bolesti. Možete pitati zaposlenog da se podvrgne dodatnim medicinski pregled, koji je potvrdio zdravstveno stanje u vrijeme potencijalnih otpuštanja. U ovom slučaju, preporučuje se da se plati proviziju i omogućiti vrijeme za prolazak doktora. Nemoguće je za neusklađenost zauzetih radnih mjesta zbog zdravstvenih razloga biti otpušteni bez dokaza. Ako zaposlenik ide na sud i biti u stanju dokazati da je medicinski odbor potvrdio činjenicu da je zdrav, upravljanje je potrebno da nosi određenu kaznu.

nedovoljne kvalifikacije

Sada je potrebno da shvate drugi dobar razlog otpuštanja. Stvar je u tome da je nedostatak kvalifikacija - je najčešći razrješenje slučaja. Ponekad je vrlo teško dokazati da građanin ne može iz bilo kojeg razloga, da se nosi sa radom koja mu je povjerena. Ali, da bi se lakše otpustiti nego iz zdravstvenih razloga. Posebno kada su u pitanju pozicije zahtijevaju obaveznu pružanje medicinske knjige i redovnih pregleda od strane stručnjaka.

Nedovoljna kvalifikacije - je nedostatak vještina i sposobnosti koje pomažu da se izvrši mandat aktivnosti zaposlenika. I ovdje uključuje i obrazovanje. To je ili nije u svoj posao (radi kao pravnik), ili potpuno odsutna.

Da će u budućnosti nema nikakvih problema, poslodavac mora uzeti ozbiljno pitanje zapošljavanja u fazi razgovora. Zaista, često otpuštanje neslaganja ured odbacio da ide na sud. I sudovi stajati na strani slave. Ovo se dešava kada poslodavac predstavio sveobuhvatan sažetak u kojima je podnosilac neslaganje pozicije jasno naznačeno. Odgovarajuće osoblje će pomoći da se izbjegne ovaj problem.

To je zbog kvalifikacija zaposlenih u preduzećima moraju uzeti specijalne kurseve s vremena na vrijeme. Ova vrsta treninga. Oni se zovu - Obuke. Zbog svoje podređene stalno poboljšanje svoje vještine i potrebne su sposobnosti za rad znanja.

Važno je napomenuti da je nedostatak kvalifikacija - je ozbiljan razlog otpuštanja s posla i položaja. Odbaciti za neslaganje post je moguće, ali će se morati osigurati provjeru znanja i sposobnosti svakog zaposlenog. Postoje dva koncepta testiranja - obavezno i opcionalno.

Obavezna potvrda nije predviđena za sve pozicije, ali samo za određene industrije. Na primjer, kada je zapošljavanje u državnim strukturama ili medicine. U ovom slučaju, svi podređeni moraju proći certifikaciju s vremena na vrijeme. Neuspjeha - dokumentarni dokaz pravo poslodavca da otpusti nije posljednji okvir testa.

Ali drugi tip certifikata se vrši isključivo na inicijativu šefa. Samo ovdje to nije tako jednostavno kao što izgleda. Uostalom, da izvrši nenajavljene provjere usklađenosti post, prvo morate razviti propisima i planovima, lokalnu situaciju, koja postavlja obrazac naloga, kriteriji evaluacije, kao i vrijeme i uvjete testa. Bez takvog certifikata će se smatrati nevažećim dokumentima.

Još jedna stvar: sadržaj svih gore navedenih dokumenata treba u potpunosti dostavljene svaki rob. Ako su u postupku zaposlenih prijavljivanja prekršaja, a zatim pokrenuti pitanje neusklađenosti njegovog položaja zbog nedostatka kvalifikacija nema smisla. Rezultati testa ne može se smatrati legitimnim.

Ne treba zaboraviti da je potvrda zaposlenih treba nekome se ocjenjivati. Uprave kompanije se ne bavi. Poslodavac je dužan da formira i odobri komisija certifikaciju, koji će se baviti osoblje studija provjeriti rezultate. Ona donosi odluku o tome odgovarajuće podređenih društava.

ne uvijek

Rečeno je da ponekad možete ponuditi HR organizirati transfer na drugo radno mjesto, kada je otkriveno da je nesklad na određeni post. U preduzećima, koji predviđa tu mogućnost, situacija sa otpuštanja situacija je mnogo komplikovanija nego gdje će se desiti. Koji je glavni problem?

Stvar je u tome da se, u skladu sa Zakonom o radu, da odbaci jer radnik nije pogodan za neke kriterijume, može biti samo u situaciji u kojoj ne postoji mogućnost prijenosa okvira u drugi položaj. Drugim riječima, ako je osoba u mogućnosti prenijeti na novo radno mjesto u okviru korporacije, ali poslodavac je odlučio da sakrije tu činjenicu, otpuštanje zbog neusklađenosti post može se smatrati ilegalnim. Preciznije, vodi sa kršenjem pravila. Ako postoji prevod, ali to se ne može implementirati zbog nedostatka prostora, neophodno je da se napiše dokument, koji se sastaje otkaz. Potonji mora potpisati obavijest da je bio svjestan nedostatka raspoloživih slobodnih radnih mjesta za prevođenje.

Da biste zaštitili svoje kompanije, preporučuje se da se ponudi podređenom pogodan za prevođenje poslove. A u slučaju odbijanja čine posebnim aktom, što potvrđuje i činjenica da je poslodavac prethodno pokušao da zadrži iza scene u organizaciji. Čak i ako se radi o post. Glavna stvar je da je novi posao zaposlenik utakmicu. Postojanje akta i pismeni odbijanje da prenese rob (obično je to degradacija) - ovo je dodatni sigurnosnu mrežu poslodavca. Dakle, kako se pravilno držati postupak razrješenja?

Postoji li u pravu

Prva faza - atestiranje ili upoznavanje sa medicinski izvještaj o zdravstvenom stanju zaposlenika. Nakon što se pojavi potvrda posla neusklađenosti, to možete učiniti direktan udarac za pečenje. Ali prije toga se preporučuje da ponudi prelazak na više prikladan mjesto u društvu. Ovo je drugi korak na putu do ispravne pečenja podređeni. Treća faza - u pripremi čin odbijanja da prenese zaposlenom (degradacija) i prijema pisanog rješenja okvira potvrde. Ponekad je moguće učiniti bez poslednji pasus. U takvim okolnostima, preporučuje se da imaju i druge dokaze da je zaposlenik je ponudio alternativu otpuštanja, ali je on to odbio.

Četvrti korak se smatra previše važan trenutak. Na kraju krajeva, ako poslodavac misli, kako da otpusti osobu za poziciju nepoštovanje, potrebno je ispitati Zakona o radu. U nekim slučajevima, vlasti na vlastitu inicijativu nema pravo da odbaci svoje zaposlenike da rade. Na primjer, trudna odbaciti po volji poslodavca neće raditi. Ovo je direktno kršenje zakona. Ova provjera treba ozbiljno razmotriti. Ako se utvrdi da je okvir može odbaciti, podređeni postupak registracije kao napuštanja nastavlja.

poredak

Kako odbaciti računovođa zbog toga što nije post? Na isti način kao i svaki drugi radnik. Nakon svih ovih koraka je potrebno da izda nalog, koji se odnosi na prestanak okvira. Budite sigurni da ukaže razlog za to. Morate da se odnosi na član 81. Zakona o radu, stav 3. To neslaganje pozicije propisane u nalogu.

Sljedeći će morati da se upoznaju sa odlukom da se otpusti. Rob treba da stavi svoj potpis na nalogu. U praksi, malo ljudi bi se složila da prihvati smjenu članka. Stoga, u slučaju odbijanja da potpiše dokument morate pisati dokument o tome. U tom slučaju, poslodavac će biti u mogućnosti da se zaštite od problema, ako je zaposlenik odluči da se žale nezakonito otpuštanje.

Nakon čitanja ili izradu odgovarajuće upravljanje certifikat društva registruje odlaganje glavnog u posebnom dnevniku. To bi trebao snimiti sve naloge na osoblje za 75 godina.

računica

Kako odbaciti zaposlenik zbog toga što nije post? Nakon svega navedenog tačke treba izmiri s podređenim. Ovo je sljedeći neophodan korak. Na kraju krajeva, svaki poslodavac je dužan da isplati sredstva za otpad u trenutku vremena otpuštanja. Slave izdaje posebna-prijem, u kojem položaju stalna plaćanja. Neke kompanije osigurati zadržavanje određeni postotak zarade za razrješenje u skladu sa članom. Također je propisano u potvrdi.

Podređeni moraju prijaviti računovodstvenih dokumenata i primati novac. Ako na dan njegovog pražnjenja, on je, na radnom mjestu, a zatim obračun se vrši odmah. U nedostatku građanina novca put otpušteni, izdaje se sutradan nakon poziva u računovodstvu za poravnanje.

povijest zapošljavanja

Slučaj za male. Uostalom, osnovni postupak razrješenja vrši u skladu sa svim propisima. Šta još treba obratiti pažnju? Može odbaciti za neslaganje poruku? Da, ali poslodavac je dužan da dokumentuju svoju odluku. Treba nam dokaz nepoštovanja. Nakon što su svi prethodno navedenih koraka treba izdati podrediti svoj rad rekord. Samo preliminarne u njemu relevantne zapisnik o razlog za otkaz. To se odnosi na Zakon o radu. Možete pisati u "posao" je nešto poput: "ispalio po članu 81, stav 3 (" A "- za zdravlje ili" B "- bez kvalifikacija) LC RF u vezi sa raskorak između svoju poziciju."

Osim toga, poslodavac je dužan da kopiju radne knjižice se otpuste i odgovarajući trag u lični rob kartice. Suspenzija s posla na papiru - to je ozbiljna odluka. I to nije najbolji način utječe na rangiranje kompanija. Stoga, kopiju knjižice knjige otpuštenih radnika ne sve. Dodavanje unosa u dokument - obavezan korak. Ali kopije su napravljeni na osnovu odluke poslodavca.

Često zaposleni odbije da primi radnu knjižicu. Što učiniti u takvoj situaciji? Vaš poslodavac ima zakonsku obavezu da izda radna knjižica podređeni na otkaz. Dakle, u potpunosti odgovoriti, kako otpustiti zaposlenika za poziciju nepoštovanja, morat će obavijestiti u pisanom obliku koji vam je potreban da bi se "radi". To se radi slanjem preporučenog pisma sa informacijama. Zatim, sastaviti izjavu o odbijanju dobije "rada". Samo takav algoritam akcije će u potpunosti zaštititi poslodavca od kršenja uklanjanja iz procesa posao.

Da li mogu biti odbačen zbog nespojivosti mog položaja? Da, ali morate pratiti određena pravila. Na kraju krajeva, ovo pitanje se smatra kontroverznim. Poslodavac treba napraviti znatne napore kako bi se osiguralo da je proces uklanjanja sa posla potpuno legalan. Ako je zaposlenik spreman za prijem radne knjige, on mora staviti potpis u poseban časopis. Ona će potvrditi činjenicu da je dokument izdao poslodavac.

Upit o prihodima i vojnoj registraciji i kancelariji za zapošljavanje

Sledeća stavka je neobavezna, ali poželjna. Reč je o izdavanju potvrde o prihodima u obliku 2-NDFL. Po zakonu, svaki zaposlenik (čak i prvi) ima puno pravo da traži ovaj dokument od poslodavca. Zbog toga se preporučuje unapred pripremiti i izdati. Na primjer, zajedno sa novcem za vrijeme radila.

Poslednja stvar je da proverite da li je podređeni regrut. Ako zaposleni ne služi na redovnoj osnovi, poslodavac izveštava o smjeni u vojnu regrutaciju. Ovo pravilo se odnosi samo na muškarce. To je mnogo lakše sa ženama. Oni mogu izdati radnu knjižicu sa potvrđivanjem prihoda i zaboraviti da je osoblje radio u preduzeću. Otpuštanje zaposlenog zbog nedosljednosti položaja obavljeno je uzimajući u obzir sve karakteristike. U slučaju pritužbi, možete dokazati nevinost poslodavca.