Promjena ugovora o radu: osnovne i dodatne uslove.

Danas ćemo govoriti o tome šta promene u ugovor o radu se smatraju bitnim, i u svakom slučaju, i kako to može biti implementiran.

Dakle, osnovni uslovi - to su uvjeti propisani u Zakonu o radu, kao i oni koji su prepoznati kao takav konkretan ugovor o radu u kompaniji. Zakon o radu od bitnih ili obaveznim odredbama i prepoznaje na radnom mjestu posebno određeno mjesto zaposlenja u skladu sa kvalifikacijama, datume početka i završetka radova, kao i uvjete pod kojima se plaća rad. Ove tačke moraju biti uključeni u ugovor, au odsustvu sporazuma na stavku ugovora o radu ne može zaključiti. Neka nam objasni malo više, koji uključuju ove uslove.

Mjesto rada - treba da daju tačnu lokaciju i ime.

Vrstu posla - nova funkcija radnik uz obavezno uslov da ostaju konstanta u cijeloj ugovora o radu.

Start i datume završetka rada - to je važno, da se upiše zaposlenog će početi svoje dužnosti odmah po zaključenju ugovora ili nakon vremena su se složile stranke.

uslovi plaćanja - informacije o važećim carinska stopa, zarada; Takođe specificira tip ugovora o radu - pojam, sezonske i druge.

Mijenjanje osnovnih uslova ugovora o radu iz gore, uključuje promjene organizacionih (prevod u vezi sa restrukturiranjem, na primjer) ili tehnoloških uslova rada (to je, na primjer, uvođenje novog procesa). Takve promjene su dozvoljeni samo uz pisanu saglasnost zaposlenog i izrečene glavu. Zakon o radu nalazimo važnu napomenu: promjena ugovora o radu (obavezujuće odredbe i uvjete) ne bi trebalo da dovede do pogoršanja zaposlenog.

Treba da znate da je osnovni uslovi primjenjuju čak iu odsustvu pisanog ugovora o radu, ako je radnik u stvari dozvoljeno da obavljaju dužnosti. To znači da je promjena ugovora o radu, čak i ako on nije napravio na papiru, često opisuje uvjete i ne može se obavljati samo od strane poslodavca na vlastitu inicijativu, bez saglasnosti zapošljavanja. Period u kojem radnik mora biti obaviješteni o takvim promjenama, je 2 mjeseca. U isto vrijeme za vjerske organizacije i pojedinci kao poslodavac u istom periodu je skraćen na 14 dana.

Zakon o radu propisuje određene uslove pod kojima možete promijeniti ugovora o radu od strane poslodavca. Ako su ispunjeni uslovi bitno promijeniti sa funkcije posao se ne odnose, razlog za njihovu promjenu može biti novi radnog okruženja (razvoj drugih tehnologija ili promjena režima preduzeće operativni). Izuzetak je situacija u kojoj postoji opasnost od masovnog otpuštanja. U ovom slučaju, takva mjera što je smanjenje radnog vremena može se uvesti u trajanju do 6 mjeseci. odlukom poslodavca. Mišljenje tijela sindikata istovremeno mora uzeti u obzir, ali odluka koje je šef organizacije.

U praksi, većina pitanja je da li je transfer osoblja u druge radno mjesto može smatrati promjenu ugovora o radu. Možete uzeti u obzir nekoliko posebnih slučajeva. Kada je u pitanju prevođenje stalni posao u nekoj drugoj organizaciji, promjena vlasništva ili obustaviti zaposlenog sa rada, kažu da ne mijenja smislu postojećih ugovora o radu i prestanak starog, i eventualno zaključivanje novog. Što se tiče transfera zaposlenog na drugi stalan posao unutar iste organizacije, Zakon o radu smatra promjene u opisu posla, a time i materijalnih uvjeta ugovora o radu. Naravno, prilikom sastavljanja ugovora sa zapošljavanjem, njegov radni učinak moraju biti jasno označeni. Promjene pozicije sa promenom opis posla ne mogu biti povezani. Ovi slučajevi su također navedene u TC (v. 57, drugi dio).

Promjena ugovora o radu u smislu dodatnih uvjeta, uključujući i test linije, dodatno osiguranje, obaveza da se ispune određeni period nakon treninga na račun firme i slično, kao što je dozvoljeno samo uz obostranu saglasnost stranaka.