Ugovor o radu - je temelj uzajamnog razumijevanja između zaposlenog i poslodavca

Ugovor o radu - sporazum između zaposlenog i poslodavca, kojim se uređuje njihove odnose. Tipičan Dokument se temelji na normama Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno se to odnosi na kategoriju, što je samo po sebi zaposlenih radnika.

Ugovor o radu - dokument koji mogu biti individualni i kolektivni. On je stalno ili za određeni vremenski period. Individualni zove sporazum potpisan, s jedne strane, šef preduzeća, s druge strane - zaposleni. U ovom obliku sporazuma postavlja uslove koji se daju za čovjeka da ispuni svoje neposredne dužnosti. Prije svega, to je trajanje i raspored dodijeljena plata, pružanje socijalnih davanja (plaćeno bolovanje i godišnji odmor), vjerovatnoća kartu do mjesta rada i natrag, kompenzacija snage ili pružanja vruće ručak.

U našoj zemlji, postoji praksa u kojoj poslodavac "pokazuje" samo minimalne plate za region. S obzirom na to platio porez, penzijskih doprinosa, socijalna sigurnost i tako dalje. Nakon zaposlenik prima mnogo puta više. Međutim, u zniknovenii bilo radnih sporova osoba može osloniti samo na plaćanja navedeno u ugovoru. To također utječe na isplatu odmora i bolovanja. I učinak na iznos penzije u budućnosti.

Kolektivni ugovor o radu - sporazum između uprave i osoblje preduzeća. Ovaj dokument regulira opća pitanja da obezbijedi odgovarajuće uslove za rad, plaćanje određene usluge. Kolektivnom ugovoru jasno ukazuje plaćanje noćne smjene i prekovremeni rad, veličina premije i uslovi pod kojima radnici mogu ih dobiti. ugovorom o radu između kolektivnog i poslodavca obavezuje na skupštini. Na kolektivno pregovaranje je stekao pravnu snagu, mora biti potpisan od strane većine tim.

Neodređeno vrijeme ugovor o radu - ugovor između poslodavca i radnika, uzeti na stalni posao. Za radni čovjek, to znači da je on pod zaštitom zakona o radu, kao što je to u Rusiji moguće. Poslodavac mora stvoriti uvjete za uspješan rad, na vrijeme iu potpunosti da plati plaće. Prema sadašnjem ruskom zakonu danas, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno. Smatra se da je ozbiljan prekršaj, ako poslodavac odlaže plate za više od dvije sedmice.

Fiksni rok ugovora o radu - ugovor između poslodavca i zaposlenog, privremeno regrutirao. Ovo je najnepovoljnijim uslovima. S obzirom da osoba može biti otpušten u bilo koje vrijeme, ako ugovor nema poseban datum isteka. Ne može biti problema s isplatom bolovanja, godišnji odmor u ovom slučaju se ne pružaju na sve.

Ugovor o radu - dokument, koji u našoj zemlji se smatra formalno. I niko ne razmišlja o tome da je mogućnost da se to primjenjivo zavisi samo od sebe i zaposleni u preduzeću.