Koncept ugovora o radu

Koncept ugovora o radu fiksna u Zakonu o radu. U svojoj srži, to je sporazum, zaključak koji radnik i poslodavac. U ovom slučaju, obje strane imaju međusobne obaveze i prava. Zaposlenik izjavljuje svoju prihvatanje određenih funkcija. One se odnose na obavljanje poslova u skladu sa njegova specijalnost i njegov odgovarajući nivo kvalifikacije. S druge strane, druga strana - poslodavac je dužan da plati novčanu naknadu za rad i da se stvore uslovi da ispunjavaju zakonske i regulatornih akata Ruske Federacije.

Koncept ugovora o radu također uključuje pružanje zaposlenika socijalnih davanja. U tom smislu, to je više prihvatljiv za zaposlenog od ugovora građanskog prava.

Glavne tačke uvođenja tog dokumenta o sporazumu se smatra neophodan uvjet za zakonitost njegovog:

- ime zaposlenog i poslodavca;

- detalji dokumenata koji potvrđuju identitet obje strane;

- TIN (za poslodavce);

- datum i mjesto gdje je došlo do zaključenja ugovora.

Koncept ugovora o radu uključuje polaganje niz odgovornosti poslodavca. Oni uključuju:

- pružanje rad u skladu sa rezultat funkcije rada;

- osiguravanje uvjeta za rad predviđeno u Zakonu o radu, kao i drugih pravnih i regulatornih akata;

- u skladu sa uslovima i iznosima plaćanja naknade za rad.

Koncept ugovora o radu nameće određene odgovornosti na osoblje. To su:

- učešće privatnog sektora u obavljanju svoje profesionalne djelatnosti;

- u skladu s internim pravilima, koja posluje u preduzeću.

Svi ovi pravila su navedeni u članu pedeset i šest MZ RF.

Dogovor o radu obavlja u pismenoj formi, u dva - po jedan za svaki od potpisnika njegove strane. Ona ima koncept ugovora o radu na prednosti koje ima u odnosu na druge akte. Sva potrebna prava i dužnosti poslodavaca i zaposlenih odobren i opisao u jednom dokumentu, koji je od suštinske važnosti za obje strane. U vezi sa ovim zadatkom mnogo lakše usporedbe sporazuma sa zakonskim odredbama u slučaju sporova.

Pojam i značaj ugovora o radu postaje važnija kada se uzme u obzir sve bitne uslove. Međutim, njihova struktura, odobren od strane zakona koji su na snazi, mora nužno biti uključeni u ugovor.

Suštinski uslovima ugovora, bez kojih je nemoguće zaključiti, su kako slijedi:

- ime zaposlenik i poslodavac (ili ime za pravna lica);

- ukazuje na strukturne jedinice i mjesto rada;

- datum na koji radnik mora početi izvršavanje njihovih dužnosti;

- naziv struke, specijalitet i poziciju sa specifikacijom karakteristika kvalifikacije koji je dodijeljen u skladu sa osobljem ;

- odgovornosti i prava radnika i poslodavca;

- karakteristične uvjete koji postoje na radnom mjestu, kao i prednosti i naknada plaća u slučaju opasnih faktora u procesu proizvodnje;

- režim radnog vremena i prostora namijenjenih za rekreaciju;

- uvjete koji se odnose na obračun kamate o rezultatima profesionalne djelatnosti;

- uvjete i vrste socijalnih davanja, koja djeluje kao garant ugovora o radu.

Stanje čin između zaposlenog i poslodavca moraju se mijenjati samo sporazumno koja je snimljena u pisanom obliku. Period u kojem ugovor o radu može se ograničiti period jednak do pet godina. To je omogućilo potpisivanje neodređeno sporazuma.