Profesionalnih standarda zanimanja i njihova primjena

Uvođenje profesionalnih standarda počelo u 2013. godini. U maju 2012. godine, odgovarajući dekret potpisan od strane predsjednika. Profesionalni standardi Ruske Federacije u cilju jačanja ekonomskog sistema u zemlji, podizanje nivoa kvalifikacija radnika preduzeća i ustanova. Razmislite o ovoj ustanovi više.

Relevantnost pitanja

Profesionalnih standarda zanimanja su određene zahtjeve za kompetentnost osoblja raznih poduzeća, institucija i organizacija. Sa razvojem privrede, svoje prelazak na kvalitativno novi nivo prethodne postavke postati nevažno, nije u skladu sa trenutnom situacijom. Neke službene profesionalnih standarda rada formiran je prije više od 20 godina. Zahtjevi za kompetentnost pojedinačnih radnika izrazili nekoliko rečenica. Kao što je navedeno od strane šefa države, kao "površna" standardi ne može doprinijeti učinkovito jačanje ekonomije.

normativni studija

Povećanu pažnju vlastima da se utvrdi nivo kompetencije stručnjaka u različitim oblastima omogućava da eliminiše praznine u TC. Savezni zakon № 236-FZ, od 3. decembra 2012. godine izmijenjen, formulirana koncept profesionalnih standarda i kvalifikacije zaposlenika. Ranije, ovi termini nisu bili broj.

imenovanje

Profesionalni standardi rada otkrivaju aktivnosti stručnjaka koji rade na različitim nivoima kvalifikacija i srodnih jedan tehnološki izazov. To može biti istraživanje, proizvodnju, dizajn i održavanje. Opis se zahtjevi službenik različitih kompleksa. U formulisanju njihova upotreba više modernog dizajna. To uključuje kombinaciju zahtjeva u vještine i znanja, sposobnosti i iskustvo.

Profesionalni standardi za zanimanja zamijenio vd kvalifikacija direktorije su zastarjeli zbog nedostatka mnogih modernih zanimanja, u svakom slučaju, u kretanju ekonomski područjima. Međutim, osoblje službenici moraju pridržavati i bivši propisima. To je zbog činjenice da oni sadrže kategoriju za koju su skup dodataka i beneficija. Primjena profesionalnih standarda će omogućiti da se udalji od ovog sistema. Prema njenim riječima, koristi u prilogu naziv modela položaja, a ne sposobnosti, funkcionalne, vještina i znanja osoblja. Ako se danas preuzimaju mala promjena, na primjer, promjena u naslovu nalogu riječ, zaposleni neće biti u mogućnosti primiti oslanjajući dodatak ili drugi oblik državne pomoći.

Profesionalnih standarda zanimanja: popis

Trenutno se oko 300 projekata predstavljenih nove zahtjeve za specijalista. Stručni savet složili da više od 200 kategorija. Među njima, u skladu sa profesionalnim standardima u automobilskoj trgovine, informatike, zrakoplovne i nuklearne industrije. Nismo proći nezapaženo socijalnoj sferi, Patenting. Među kategorije odobrena na ministarskom nivou, postoje profesionalnih standarda zanimanja:

• Programer.
• Socijalni radnik.
• Patentiranje specijalista.
• Šef socijalne službe.
• Psiholog u socijalnoj sferi.
• za interakciju sa specijalista porodice.
• izvršenje oficir starateljstvo i čuvanje maloljetnika i tako dalje.

zdravlje - Druga oblast aktivnost u kojoj profesionalnih standarda zanimanja, formulisane su. U skladu s prijedlozima Saveznog izvršnog tijela, vodeći udruženja, udruženja poslodavaca i predstavnika zaposlenih, formirana lista od 805 kategorija za koje je potrebno izraditi i usvojiti zahtjeve.

Sektoru obrazovanja

Inovacije profesionalne standarde za zanimanja obrazovanje dobio je mješoviti reakcije javnosti. Profesionalaca je izrazio kritiku na promjene koje se razmatraju. Na primjer, nastavnik profesionalnim standardima postao predmet rasprave gotovo odmah nakon njegovog odobrenja, neki to nazvali utopija. Iako je jedini cilj Ministarstva u svom razvoju bio je da se poboljša kvalitet obrazovanja u zemlji.

Kao što je navedeno od strane Dmitrij Livanov, nakon implementacije standarda u potpunosti, ona će djelovati kao osnova za certifikaciju. Osim toga, nastavnik profesionalne standarde poslužiti kao vodič za izgradnju put za poboljšanje kvaliteta rada svakog nastavnika. Od sada, nastavnici će biti u obavezi ne samo da kompetentno obavljanje lekcije, ali i da koriste psihološke tehnike za rješavanje složene situacije, biti u mogućnosti da koriste moderne elektronske tehnologije.

uvođenje funkcije

Nastavnik profesionalnih standarda počeo da se u širokoj upotrebi do 1 januara 2015. godine. Tokom 2014. godine bio je postepen proces testiranja u nekim regijama kako postaju dostupne. Nastavnik profesionalne standarde je osnova standarda drugih stručnjaka i organizacija koje se bave u ovoj oblasti. Osim toga, Ministarstvo nije isključio da će se razviti za sve individualne potrebe predmetnih nastavnika, kao i višeg osoblja (nastavnici glave i direktori). Sada se radi profesionalnih standarda nastavnika predškolskog obrazovanja, logopeda, tutori, psiholozi i drugi. Standarda tiče agencije za implementaciju programa u internatu škole, fakulteti, dječje kolonije.

daljnje transformacije

S obzirom na činjenicu da je jačanje Rusije kvalifikacije sistem je u direktnoj vezi sa stručnog obrazovanja, razgovarali su promjene u programima obuke univerziteta, fakulteta i srednjih škola. Prema Irina Saveliev, u slučaju implementacije koncepta u skladu sa trenutnim ekonomskim uvjetima, koristi će biti očito promjene. Ovo je posebno važno za obim obuke kadrova. Na početku reformi u velikom broju treninga zanimanja nije sproveden na sve, bez obzira na veliku potražnju za njih na tržištu. Bilo je razvio jasan sistem obuke u oblasti kadrovske evidencije. U najboljem slučaju, to su kratkoročni naprednih kurseva. Prema tome, svi stručnjaci su obučeni na poslu. kadrovske evidencije se smatra kao univerzalni i jedinstveni polje djelovanja. Stručnjaka koji su uključeni u to, mora nositi u mnogim industrijama. Među njima je i psihologije, zakon o radu, zdravlje i sigurnost, financijske ekonomije, računovodstva.

Program modernizacije

U skladu sa implementacijom standarda za projekt reforme nastavnog osoblja je pripremljen na 2014-2017 dvogodišnji. U okviru domaćih institucija visokog obrazovanja u pilot programu 17-25 na poboljšanju novih modela će biti pokrenuta, priprema nosioci novih tehnologija i ideologija. Kao drugi element sistema je uvođenje procesa potvrde nivoa kvalifikacije zaposlenih kroz poseban ispit. Pruža učitelj profesionalnih standarda predškolskog obrazovanja, preduniverzitetskog i obuku univerziteta. Ovaj mehanizam se može pokrenuti samo izgradnjom mreže nezavisnih certifikaciju centara. Oni će biti potvrđena ili opovrgnuta od strane profesionalnog nivoa zaposlenih. Rezultat je će dobiti stručnjak u certifikaciju centar će djelovati kao neka vrsta pasoša profsostoyatelnosti kandidat za tu funkciju.

učestalost

U procesu razvoja profesionalnih standarda odmah su utvrđena područja primjene:

1. Formiranje kadrovske politike i upravljanje osobljem.
2. Organizacija certifikaciju i obuku zaposlenih.
3. Razvoj uputstva.
4. Tarifiranje radova i dodjelu bitova.
5. Uspostavljanje naknade sistema.

To znači da, uvođenjem profesionalnih standarda, poslodavac mora preispitati sve postojeće procedure u vašoj kompaniji. Osim toga, potrebno je revidirati sadržaj nastave, uslovi rada određenog zaposlenika, a čitav šemu zarada.

Opisi posao

Ovi dokumenti su prebačeni u utvrđenim zahtjevima kvalifikacije. Umjesto opisa poslova mogu koristiti od strane lokalnih čin, opisujući znanja i vještina koje bi trebalo imati jednog radnika. U takvih dokumenata, odnosno, također je potrebno napraviti promjene. Često se postavlja pitanje da li su zaposleni ne potpiše instrukcije ažuriraju, ako je nove zahtjeve nisu zadovoljni? Propust zaposlenika će biti nezakonito u slučaju da se standardi su postavljeni na zvaničnom nivou.

dodatnu obuku

Kao što je priznata od strane mnogih stručnjaka, zaposlenih u institucijama i kompanije često nisu u skladu sa zahtjevima koji se odnose profesionalne standarde. Stoga, poslodavac treba da "zategnuti" svoje zaposlene na odgovarajuću razinu. Kako se to radi? Potrebno je da se stvore uslovi neophodni za dobijanje potrebnih radnika znanja. Na primjer, ako je nastavnik profesionalne standarde zahtijeva diplomu profuchrezhdeniya i zaposlenog nije, potonji hitna potreba da se ponašaju u odgovarajuću ustanovu. Ako je potrebno specijalista da imaju posebnu obuku ili bilo posebne vještine, poslodavac mora organizirati odgovarajuće kurseve.

Da li treba da znam sve što zahtijeva specifikaciju?

Stručnjaci na umu da u nekim slučajevima potrebno je da se približi problem pojedinačno. Na primjer, računovođa profesionalne standarde daje opšti opis specijaliteta, koji pokrivaju sve vještine i sposobnosti, koje bi trebalo da imaju univerzalno. U isto vrijeme veliki zaposleni može biti specijalista, za rad u samo jednom ili nekim oblastima. Na primjer, to može obavljati isključivo ili platnom spisku samo amortizacije. U ovom slučaju, to je logičnije da predstavi samo one zahtjeve koji su u skladu sa svojim funkcijama u poduzeću. Ako zaposleni u potpunosti u skladu sa problemom koji uzrokuje računovođa profesionalnih standarda u općem smislu, tako i na nivou pripreme trebalo bi da bude više standarde i praćenje učinka će biti na odgovarajući način šire.

da li je dozvoljeno smjenu, ako zaposleni ne ispunjava zahtjeve?

osnovi identifikovani u TC, za koje menadžer može otpustiti zaposlenika sa svoje funkcije. Na listi ne postoji takva stvar kao što je "neslaganje profesionalnih standarda." Stručnjaci ističu da, obuka je otpuštanje zaposlenika, odstupaju od obuke, moguće kao rezultat potvrda ili zbog smanjenja. Iu prvom iu drugom postupku će biti prilično dugotrajan i zahtijeva striktno poštovanje reda i dizajn broj dokumenata.

Komercijalnih i državnih preduzeća

Rukovodioci interesuje da li je postupak za primjenu istih profesionalnih standarda u različitim organizacijama. Zakon dozvoljava uspostavljanje posebnih pravila za:

1. Off-budžet državnih fondova.
2. Opštinski / država unitarna poduzeća ili institucije.
3. Državna korporacija.
4. Poslovni subjekti i kompanija, više od polovine udjela ili dionica odobreni kapital koji je u općinskom ili državnom vlasništvu.

Revizija sistema nagrađivanja

Imajte na umu da je u profesionalne standarde za svaki od distribucije utvrđuje se ne samo preporučene naslove, ali i razine vještina. Zahtjevi se ne određuje prema veličini plate za svaku specijalnost. Međutim, imajte na umu da je minimalna zarada (minimalne zarade) djeluje kao garancija plaćanja za prvi nivo kvalifikacije. Na primjer, ako računovođa pofstandartu pruža funkcije koje odgovaraju 5. i 6. slojeva, zaposleni s / n ne može biti jednak SMIC. To znači da mora biti pružena odnos step-up.

Procjena sposobnosti

Odrediti nivo obrazovanja moguće za diplomu. Procjena vještina i sposobnosti će biti komplikovanije. Moguće opcije može se smatrati:

1. Certification. To je prilično komplikovana procedura. Za njegovu realizaciju potrebno je donijeti veliku količinu dokumentacije, koji uključuje grafike, lokalni čin certifikaciju, narudžbe, specifikacije, zapisnici sa sastanaka i tako dalje. Istovremeno, potrebno je odrediti alata procjene koji će se koristiti, sastav komisije i razinu obuke svojih članova, kriteriji za vrednovanje vještina i znanja.
2. Certification. Na zakonodavci imali velike nade za postupak. To je razvijen i odobren plan za formiranje certifikacije centara. Do kraja 2017. godine planirano je otvaranje 289 takvih organizacija. Oni će biti u mogućnosti da dobijem dozvolu više od 70 tisuća. Radnika. U slučaju da je za bilo koju kompaniju će biti potrebno postaviti profesionalne standarde za zanimanja, potvrda službenika usklađenosti može učiniti slanjem na takav centar. Trenutno, već postoje organizacije o certifikaciji advokata, HR i tako dalje. Treba napomenuti još jednu važnu stvar. Certifikacija nije dozvoljeno na sve zahtjeve profesionalnih standarda, i da se susretnu na 1-2 generalizirani funkcije, ako radnik obavlja samo njih.
3. Procjena u posebnim centrima stručnosti. Njegova implementacija će potrebna velika finansijska ulaganja. Međutim, u ovom slučaju, zaključci stručnjaka će biti gotovo nemoguće da ospori, jer imaju potrebne kvalifikacije i da će se ocjenjivati dovoljno strogo. Testova i procedura u takvim centrima su razvijeni na visokom nivou.
4. Samo-procjena. To je menadžer interne kontrole. Direktor društva može sama izvršiti testiranja, slučajevi validacije došao, daju specijalne zadatke. Stopa zaposlenih može biti na anketama, preporuke, profili. Međutim, rezultati ovog postupka ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika za potrebe nepoštovanja.

kontrolna organizacija

Koji je ovlašten da provjere usklađenosti? Ako je obavezna upotreba profesionalnih standarda na određenu profesiju, procjena stručnjaka će obaviti inspektori rada. Provjerite vještine radnika je problematično dovoljno, ali ovlaštena osoba može tražiti dokumente. Oni moraju biti potvrđeno da je lider je ocenio skladu sa uspostavljenim profesionalnim standardima. Ako se propisi minimalni zahtjev za znanjem, čekovi za diplomu. Osim toga, odgovarajući naziv naslova poziciju u profesionalnim standardima.

Prednosti i mane

Među prednostima uvođenja obaveznog profesionalnih standarda u preduzećima, organizacijama i institucijama trebaju imati na umu sljedeće točke:

1. Poslodavac postaje lakše razvijaju opisa posla, zahtjeve za kvalifikaciju za osoblje u zapošljavanju.
2. Jasno je kakav vještine trebate procijeniti pri odabiru kandidata za poziciju ili u toku certifikacije.
3. Jednostavno dobiti motivaciju odbijanja da se zaposli. Ovom trenutku je vrlo važno jer u raspravi je zakon prema kojem poslodavac ne donese svakom podnosiocu će se tražiti da daju obrazloženje i odgovor.
4. Zaposleni razumiju ono što se traži od njega. U skladu s tim, to će "povući" svoj nivo sve dok je to potrebno.

Nedostaci novog sistema treba da sadrži:

1. Složenost procesa donošenja internih osoblje dokumenata preduzeća u skladu sa zahtjevima osnovana profesionalnih standarda.
2. Obrazovanja, podizanje nivoa kvalifikacija osoblja. Ovi procesi često potrebno mnogo vremena i zahtijeva u nekim slučajevima, velika finansijska ulaganja.

Uprkos niz nedostataka, Vlada ima za cilj da nastavi realizaciju razvijenih programa. Prema riječima stručnjaka, takav sistem će pojednostaviti svijetu rada, to će navesti u skladu sa trenutnim uvjetima na tržištu. Osim toga, kompanija će povećati broj obrazovanih, iskusnih profesionalaca, što je izuzetno važno za razvoj nacionalne ekonomije.